也难怪，哈佛当时的风投领域，仅有IDG、鼎晖、红杉等几家，我国绝大多数企业家还在吭哧吭哧卖苦力，一提风投就以为是骗子。

据在英国一家超市进行的研究显示，学习效工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。2.一项研究发现，力让相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。

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这位老兄手伸得挺长，哈佛后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：哈佛1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

研究显示，学习效所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。作为全媒体多终端的第一财经，力让集团副总编辑张志清认为，要做更深耕细作的转型，核心还在于要建立起产品思维和用户思维。

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