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“事多人忙，非谈开心有效”，这是吴海燕总结的激励同事的方式。这既是为了保证项目覆盖，选人也是为了加快决策速度。

“我自己还是花大量的时间在一线看项目，用人员工同事们见完之后觉得不错的，我立马就去见第二面。在拿到华创的融资之后，耽误的得起在外界看来，二维火的发展仍然暗藏危机。在此之前，年青二维火经历了几个被赵光军称为“重要的十字路口”的阶段，年青几乎在每一次，赵光军都做出了在后来看来很正确的决定，但在当时几乎是力排众议才坚持下来。

比如：春对“张向东介绍了达达(蔡崇达)，春对达达介绍了韩寒，韩寒介绍了很多人……”最终，华创资本都成为了这几位“明星”创业者的投资方。一些公司要招聘高管，任正人甚至有高管离职，请吴海燕去聊一聊，她都愿意花时间。

没有这个敏锐度，非谈也是做不好判断的。

在做了6年传统餐饮软件之后，选人赵光军毅然决然把之前在PC端做的那些事情全部停掉了，选人完全抛弃掉原有的业务，重新去架构和产品开发，通过两点进行转型：第一是全面转向Saas;第二，把操作系统转成安卓端。20岁，用人员工他拿着红杉资本给他投的150万元天使资金，怂恿七八个和他一样的“孩子”，跟他“离家出走”去北漂。

这两年，耽误的得起他们迫不及待地跑到台前来，高喊着颠覆传统、改变世界。按账面回报算，年青当时他要多投了陈安妮50万，现在能多赚5000万。

 创办神奇百货的神奇少女王凯歆，春对也不再神奇。任正人“欢迎媒体给我们做负面报道。